Regel je personeelszaken goed en onbezorgd, net als Benders

Het Benders-concern omvat twee Jumbo-filialen, een eigen concept ‘Fooddrome Beej Benders’ en het spiksplinternieuwe ‘Jumbo-Beej Benders’ waar retail en horeca samenkomen. Als supermarkteigenaar zag Benders dat het in zijn branche steeds meer draaide om volume en minder om de oorsprong van producten.

“Voor mij gaat eten in de kern juist om gezond maar vooral lekker genieten en sociale cohesie. Dat miste ik.” Dit leidde tot het concept van ‘Fooddrome Beej Benders’, waar ambacht en lokale producten centraal staan en je kunt genieten van eten en drinken in de versmarkt én het restaurant.

*Tekst gaat verder onder het grijze kader

Jumbo, versmarkt en eetplein in één

Half maart opende Benders nóg een nieuw concept: ‘Jumbo-Beej Benders’ aan het Laurentiusplein in Blerick. Benders: “Toen we Beej Benders openden waren klanten enthousiast, maar ze moesten na hun bezoek aan onze winkel alsnog naar een supermarkt voor hun gewone boodschappen.

Ik wilde een totaalconcept bieden. Samen met de formulemanager en lay-out manager van Jumbo zijn onze bedrijfsleider Rick Willems en ik gaan tekenen. Het zag er op papier al fantastisch uit, maar het eindresultaat overtrof al onze verwachtingen. Het is een winkel die je omarmt. Ook klanten en branchegenoten zeggen: dit is uniek, een Jumbo, versmarkt en eetplein in één.”

*Tekst gaat verder onder de foto

Eenduidigheid en tijdbesparing met Please

Je kunt je voorstellen dat het managen van 600 werknemers een ingewikkelde taak is. “Voor Beej Benders moesten we zelf het wiel uitvinden. Er kwamen veel zaken samen, zo zouden we bijvoorbeeld verschillende cao’s moeten volgen voor de bakkerij, slagerij, visafdeling, horeca, retail, et cetera.

We wilden zelf geen HR-afdeling opzetten, dus zochten we naar één partner, één gezicht waarbij we ál onze personeelszaken konden onderbrengen. We hebben met meerdere partijen gesproken maar het totaalpakket, de ontzorging en ondersteuning van Please paste het best.

Please bespaart ons een hoop tijd, bijvoorbeeld met het begeleiden van ziekteverzuim en het opstellen, aanbieden en bijhouden van contracten. Je betaalt ervoor, maar dát is ontzorging. Als je het zelf doet moet je zoveel know-how binnenhalen. Daarnaast vind ik de collectiviteit van Please, bijvoorbeeld voor pensioenen erg fijn. Dat is een groot voordeel voor kleine werkgevers” aldus Benders.

*Tekst gaat verder onder de foto